根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

[单选题]根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A . 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B . 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C . 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D . 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

[多选题] 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）A .领导者的素质B .领导者与被领导者的关系C .工作任务结构D .被领导者的成熟程度E .职位的权力

[单选题]按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）A .上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B .上下级关系差、任务结构高、职位权力强C .上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D .上下级关系好、任务结构高、职位权力强

[单选题]弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。A . 职位权力B . 管理沟通C . 企业文化D . 层级关系

[多选题] 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。A . 领导者与被领导者的关系B . 领导者的个性C . 任务结构D . 领导者的特质E . 领导者的职权

[多选题] 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。A . 任务结构B . 领导者的个性C . 领导者的职权D . 领导者的特质E . 领导者与被领导者的关系

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。A.领导者与被领导者的关系B.任务结构C.领导者的个性D.领导者的特质E.领导者的职权

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。A.领导者与被领导者的关系B.任务结构C.领导者的个性D.领导者的特质E.领导者的职权

[多选题] 菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。A . 上下级关系B . 任务结构C . 组织目标D . 职务权力E . 群体素质

[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构