李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。

[填空题] 吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中（）。

[填空题] 张经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了张经理在团队授权过程中（）。

[填空题] 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

[单选题]领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。A . 为团队成员制订计划B . 重视团队成员C . 为团队成员提供必要的工具D . 营造相互信任、开诚布公的气氛

[单选题]某公司最近组织了一次培训，李总为了帮助参与培训的团队成员思考所学的知识，他可采取的方法不包括（）。A . 经常询问团队成员学习的进展B . 要求团队成员定期实施审查C . 在与团队成员沟通时，态度平易近人D . 对团队成员提出的任何困难，都予以解决

[单选题]“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。A . 允许、鼓励团队成员提问题B . 鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责C . 支持只需要来自领导D . 对团队成员给予认可和奖励

[单选题]不同成员互相配合完成工作，这体现了团队工作优势中的（）。A . 提高效率B . 增强团队使命感C . 加强工作的整体协调性D . 合理决策

[单选题]“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。A . 从内心深处对团队成员充满信心B . 了解每个团队成员的优势C . 将对团队成员的重视通过言行举止表达出来D . 放手让团队成员去做，自己不予任何干涉

[填空题] 李总经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，这样做带来的结果不包括（）。

[单选题]李总经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做的好处不包括（）。A . 促进团队成员的发展B . 在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系C . 提高团队整体实力D . 增加员工之间的竞争