简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序

[问答题] 简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。

[试题]简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

[试题]试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

[试题]简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

[问答题] 制定人力资源规划的基本程序有那些？

[问答题] 简述制定教育规划的原则。

[单选题]制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。A . 目标性原则B . 动态性原则C . 兼顾性原则D . 一致性原则

[问答题]怎样制定人员配置计划？

[问答题]怎样制定人员配置计划？

[多选题] 制定人力资源规划的目的有（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足