对比有效的管理者和成功的管理者方面的研究。这些研究对于实践中的管理者有什么意义？

[单选题]成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（ ）。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

[多选题]最高管理者应指定管理者代表，管理者代表应具有以下方面的职责和权限:()。A.确保按照本标准的要求建立.实施.保持和持续改进能源管理体系B.向最高管理者

[多选题]最髙管理者应指定管理者代表，管理者代表应具有以下方面的职责和权限：（）A.确保按照本标准的要求，建立、实施、保持并持续改进能源管理体系；B.向最高管理

[判断题]所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。（）A.对B.错

[判断题]所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。（）A.对B.错

[单选题]关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是（　）。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功的管理者决定的组织的效率C.沟通对有效的管理者的贡献

[主观题]管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。()

[多选题] 管理者内功包括管理者的（）A . 个人素质B . 管理风格C . 对业务精熟程度D . 对员工的了解E . 对先进科学的掌握管理方法

[多选题] 在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）A . 人际角色B . 决策角色C . 操作员角色D . 信息传递者角色

[多选题]管理原则是管理者在管理实践中必须依循的基本规则，这些原则主要有( )。A.适度原则B.人本原则C.效益原则D.满意原则