[问答题] 管理者与被管理者的工作能力如何影响管理幅度?
[问答题] 管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?
[判断题] 综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。()A . 正确B . 错误
[单选题]被管理者能力强,素质高,则管理跨度( )。A.较小B.较大C.不确定D.无关
[多选题] 管理者内功包括管理者的()A . 个人素质B . 管理风格C . 对业务精熟程度D . 对员工的了解E . 对先进科学的掌握管理方法
[单选题]管理者管理幅度过大,与下属的关系将变得很复杂,根据格拉丘纳斯公式,管理者管理幅度为6时,复杂的关系数为()。A .22B .112C .222D .282
[单选题]管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成( )。A.正比关系B.反比关系C.不可比关系D.对比关系
[单选题]在企业这样的组织中,高层管理者与基层管理者的管理幅度通常各是()。A .3~6人;10~15人B .1人;8~9人C .10~20人;7~10人D .3人;3人
[问答题] 简述管理者对被管理者的积极影响和消极影响。
[单选题]科学管理的时代管理者与被管理者的关系是一种()。A . 一般与个别关系B . 整体与部分关系C . 普遍与特殊关系D . 主客体关系