对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。

[单选题]员工通过旷工.迟到.怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的

[单选题]员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的

[多选题]关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（　　）。A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D

[多选题]下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（　）。A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式

[判断题] 员工对企业和管理者没有不满意的情况，等于是说员工已经满意。A . 正确B . 错误

[多选题] 在（）的情况下，客户不满意也会忠诚。A . 惰性忠诚B . 垄断忠诚C . 信赖忠诚D . 情感忠诚

[单选题]人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意，所以在人们不满意的时候，人们一般不容易想到的是（）。A . 马上辞职B . 将工作看作达到目的的方法C . 通过降低工作的重要性来改变看法D . 逐渐适应工作

[单选题]客户需求首先源自于对现状的不满意，对于现状的不满意会随着不满意事件的逐渐增多，而形成（）。A . 困难B . 明确的需求C . 潜在的需求D . 问题和困难

[单选题]EOMS工单的归档满意度分为非常满意、满意、（）、不满意、很不满意。A .较满意B .普通C .一般D .较不满意

[单选题]对优化方案进行分析和评价时不满意，应当重新（　）。A.确定评价目标B.进行初步筛选C.建立设计方案D.建立指标体系