（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。

[单选题]（　）是研究人与企业.人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A.权变理论B.Z理论C.Y理论D.信息沟通理论

[单选题]日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A . X理论B . Z理论C . 超Y理论D . Y理论

[单选题]Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。A . 杰伊.洛希B . 威廉.大内C . 马斯洛D . 罗素

[单选题]1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）A . X理论B . Y理论C . Z理论D . 超Y理论

[单选题]威廉・大内是（）A . x理论的创始人B . z理论的创始人C . Y理论的创始人D . A理论的创始人

[单选题]期望理论由下列哪一位管理学者提出A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.亚当斯E.马斯洛

[单选题]威廉・大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）A . 日本企业管理模式B . 英国企业管理模式C . 德国企业管理模式D . 美国企业管理模式

[单选题]社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的。（）A.“需要层次论”B.霍桑试验C.《超Y理论》D.《国富论》

[单选题]社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的。（）A.“需要层次论”B.霍桑试验C.《超Y理论》D.《国富论》

[单选题]美国管理学家弗雷德・菲德勒提出了（）。A . 权变领导理论B . 定规、关怀维度理论C . 支持关系理论D . 群体动力学理论