处理冲突的策略方式包括（）

[多选题] 有效处理冲突的策略主要包括（）。A . 回避策略B . 缓解策略C . 正视策略D . 漠视策略E . 躲闪策略

[多选题] 解决冲突的人际性策略方式包括（）。A . 竞争型B . 回避型C . 妥协型D . 合作型

[多选题] 在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）A . 强调团体间的利害关系B . 上级施加压力要求改善关系C . 明确勾结排他的危害性D . 设置专门听取意见的人员E . 增进团体的界限意识

[多选题] 处理冲突的策略有（）。A . 运用竞争B . 运用合作C . 运用回避D . 运用迁就E . 运用折衷

[多选题] 哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A . 竞争B . 合作C . 妥协D . 回避

[多选题] 以下哪些是处理冲突的策略（）A . 竞争策略B . 迁就策略C . 回避策略D . 合作策略E . 妥协策略

[单选题]以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（）A .回避B .合作C .妥协D .竞争

[填空题] 对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是（）

[单选题]处理冲突策略中最有效的方法是（）。A . 建立联络小组B . 强制解决C . 协调解决D . 解决问题

[多选题] 解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。A . 竞争型B . 回避型C . 体谅型D . 合作型E . 妥协型