从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者，其关系的本质是（）

[单选题]组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为()A.组织能力B.决策能力C.创新能

[单选题]传统的组织发展方向可以概括为()。A．结构技术与领导技术B．信任与支持C．责任与方法D．结构技术和人文技术

[问答题,论述题] 应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。

[多选题] 领导人际关系协调的主要对象和内容是（）A . 上下级之间的协调B . 同级或组织之间的协调C . 人与人之间关系的协调D . 领导者与群众之间的协调E . 领导与领导的协调

[单选题]领导的目的是A．领导者拥有被领导者的追随B．组织中形成良好的人际关系C．领导者拥有被领导者的能力或力量D．实现组织或群体目标E．增强组织凝聚力

[问答题] 在发展型组织中，领导者行为应遵循什么原则？

[单选题]领导者注重正式组织的结构、组织的规章制度，以及组织内正式的沟通程序的领导方式是（　　）领导行为模式。A.放任型B.集权型C.民主型D.独断型

[多选题]在领导行为四分图中，领导者的行为包括（）A.高组织、低关心人B.低组织、高关心人C.中组织、低关心人D.低组织、低关心人E.高组织、高关心人

[单选题]从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A . 个人激励B . 集体激励C . 个人—集体激励D . 奖励成本控制

[单选题]领导行为理论研究的重点是领导者的（）。A . 行为规律B . 个人魅力C . 管理艺术水平D . 团队协作精神