在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑()

[多选题] 在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的方面有（）。A . 变革的节奏B . 变革的管理方式C . 变革的范围D . 变革的时间

[单选题]管理层在面临变革阻力和紧迫的时间限制时，确保完成任务的最好方法是：A.参加和参与B.促进和支持C.谈判和协议D.明的和暗的强迫

[单选题]第 31 题 在考虑管理层做出的评估所依据的假设时，注册会计师应当考虑管理层对相关事项或情况结果的预测所依据的假设是否合理，并特别关注具有特征的假设，下列属于注册会计师关注的假设有（　　）。A．对预测性信息具有重大影响的假设B．特别敏感的或容易发生变动的假设C．与历史趋势不一致的假设D．对历史信息具有影响的假设

[单选题]在处理变革阻力时，下列各项中属于变革的范围的是（）。A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决B.在局部先进行变革，然后以点带面C.召开全体员工会议

[单选题]当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是革命性变革时，此时的变革是（）。A . 协调B . 计划C . 接受D . 迫使

[单选题]当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是增量时，这时的变革是()A . 协调变革B . 计划变革C . 接受变革D . 迫使变革

[单选题]战略变革模式中，当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为增量时，该种变革为（）A . 协调变革B . 计划变革C . 接受变革D . 迫使变革

[单选题]为了公司的发展，公司的改革迫在眉睫，管理层考虑变革的内容时最不可能改变的是：A.人员结构B.技术应用C.组织层级D.组织环境

[单选题]注册会计师在确定与管理层沟通的内容时应当注意，不宜就下列与管理层沟通的事项是（）。A .管理层的胜任能力和诚信B .财务报表审计相关事项C .审计准则规定的与治理层沟通的相关事项D .请财务人员代编工作底稿

[单选题]在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：A.与反对员工进行谈判和协商B.鼓励员工参与和参加变革的计划和改进C.向员工解