甄选销售人员的程序？

[单选题]甄选销售人员的步骤，正确的是（　　）。A.填申请表→测验→面试→资格审查→体格检查→销售部门初步决定→高层主管最后决定→正式录用B.填申请表→面试→测

[单选题]整个销售人员甄选工作的核心部分是（　　）。A.填申请表B.面试C.测验D.调查

[多选题]甄选的程序有（）A.初选B.笔试C.招聘D.面试E.培训

[多选题]甄选的程序有（　）。A.初选B.笔试C.面试D.试用E.辞退

[问答题] 甄选程序是什么？

[问答题] 员工甄选的程序是什么？

[单选题]人员甄选的实施过程是（）。A . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B . 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C . 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

[单选题]关于人员甄选正确的陈述是()。A . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B . 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C . 组织所需要的人员一定是最优秀的人员D . 最终的录用决策应当由人力资源部门作出

[单选题]面试中，人员甄选的依据是（）。A .员工的工作经历B .工作说明书和工作描述C .员工的个性特征D .员工的学历

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.