A . 明确不同接触程度对经营管理的影响
B . 明确本组织属于那一类体系
C . 减少不必要的面对面服务
D . 提高前台的服务工作效率
E . 提高接触程度低(后台)的服务体系工作效率
F . 工薪制度与服务体系分工是否相配
[问答题] 高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征?在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么?
[问答题] 管理人员的工作具有哪些方面的特征?在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题?
[问答题] 管理人员的工作特征有哪些?在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?
[单选题]主要管理人员应参与( )。A.系统规划B.系统设计C.系统分析D.系统开发和运行过程
[单选题]主要管理人员应参与( )。A.系统规划B.系统设计C.系统分析D.系统开发和运行全过程
[问答题] 企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同?
[判断题] 公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员,其工作内容是管理性工作。A . 正确B . 错误
[单选题]乘客对电梯服务有意见时,安全管理人员应()。A .据理力争B .耐心解释并向主管领导汇报C .禁止其乘坐电梯D .关闭电梯,停止运行
[单选题]在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()。A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B . 位置越靠近上层,基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看,一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D . 通常情况下,基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右