A .2
B .3
C .4
D .5
[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
[多选题] 人力资源的流动可分为()。A . 人力资源的地域流动B . 人力资源的职业流动C . 人力资源的社会流动D . 国际流动和国内流动E . 自愿流动和非自愿流动
[问答题] 人力资源成本可分为哪些类别?
[单选题]整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的( )。A.分析阶段B.制定阶段C.评估阶段D.执行阶段
[多选题] 整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的()。A .分析阶段B .制定阶段C .评估阶段D .执行阶段
[单选题]从内容上看,人力资源规划可分为( )。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划
[单选题]从内容上看,人力资源规划可分为( ).A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划
[单选题]人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。A . 横向B . 顺向C . 垂直D . 直接
[单选题]按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。A . 横向B . 顺C . 垂直D . 直接
[填空题] 人力资源是有层次的立体结构,人力资源结构大体上可分为()资源()资源()资源三个层次。这三个层次大致是()结构,也称为人力资源层次金字塔。