鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。

[单选题]适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。A . 工作指导法B . 工作轮换法C . 特别任务法D . 个别指导法

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法

[单选题]直线管理人员同职能专家之间的冲突属于（　）。A.群体冲突B.部门冲突C.人际冲突D.小组冲突

[单选题]与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）A .心理测验B .访谈法C .工作样本法D .情境练习法

[单选题]直线职能制结构适合于（）A.环境比较稳定的中小型组织B.比较简单的小型组织C.较复杂的大型组织D.临时组织

[单选题]直线职能制结构适合于（）A.环境比较稳定的中小型组织B.比较简单的小型组织C.较复杂的大型组织D.临时组织

[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A .事务性工作人员B .技术人员C .研发人员D .设计人员

[单选题]管理人员的一般培训要求是( )。A．岗位工作会议组织能力B．岗位开发能力C．开展团队活动所需的知识D．开展团队活动所需的信息E．业务管理能力