霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）

[判断题] 梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。A . 正确B . 错误

[单选题]人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )A．提高工厂的生存与发展活力。B．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。C．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。D．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。

[填空题] 霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

[试题]领导能力：

[名词解释] 平衡的领导能力

[多选题] 领导能力由（）构成。A . 统筹全局能力B . 科学决策能力C . 用人能力D . 识人能力

[问答题]试述霍桑试验的结论。

[问答题]试述霍桑试验的结论。

[问答题] 解释霍桑试验及其结论。

[多选题] 通过“霍桑试验”得出的结论有（）A .职工是“社会人”B .企业中存在“非正式组织”C .新型的领导能力在于提高职工的满足度D .存在着“霍桑效应”