人员素质测评的核心问题是（）。

[多选题] 人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。A .人的技术业务能力B .人的个性特质C .人的行为特质D .人的能力水平及倾向E .人的能力水平

[单选题]人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）A .科学合理B .人职匹配C .岗位匹配D .优化组合

[判断题] 人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。A . 正确B . 错误

[多选题] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）A . A指导培训工作B . B指导评价工作C . C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D . D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E . E指导开展测验结束后的分析工作

[多选题] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。A . 指导培训工作B . 指导评价工作C . 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D . 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E . 指导开展测验结束后的分析工作

[名词解释] 人员素质测评的内容

[单选题]人员素质测评不包括（）。A . 能力B . 个人风格C . 动力D . 素质

[单选题]人员素质测评的功能包括（）A . 核实、预测、错误纠正B . 评定、诊断、预测C . 评定、判断反馈、核实D . 纠正错误、核实、预测

[多选题] 人员素质测评的内容包括（）。A .人的能力B .学历C .个人风格D .专业知识E .动力

[单选题]人员素质测评活动的最终产品是（）A . 人员素质测评报告B . 人员素质测评指标C . 认知测验D . 能力测验