高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）

[多选题] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。A . 指导培训工作B . 指导评价工作C . 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D . 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E . 指导开展测验结束后的分析工作

[单选题]人员素质测评的核心问题是（）。A .能力水平及倾向测评B .个性衡量评价C .行为特征衡量评价D .谋求人职匹配

[多选题] 建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。A . 注重专业实践能力和专业知识B . 注重专兼职相结合C . 注重选拔与培训相结合D . 注重动态管理E . 提倡企业培训师人才库的网络建设

[多选题] 高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。A . 建立和谐，融洽关系的方法B . 通过咨询，指导员工改变行为的方法C . 契约式学习的方法D . 团体辅导的方法E . 战略思考的方法

[单选题]高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A . 培训需求分析B . 培训课程开发的必要性C . 开发培训课程的需求定位和开发方法D . 培训课程开发的科学性

[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性

[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性

[问答题] 怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？

[名词解释] 人员素质测评的内容

[多选题] 培训师在进行培训指导工作时，要（）。A . 对指导对象的心理动机进行了解B . 对指导对象的思维方式进行了解C . 对指导对象的工作特点进行了解D . 与指导对象进行交流E . 对指导对象行为情况进行了解