马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要_______因素，而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于_____因素。

[单选题]马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论，下列叙述属于赫茨伯格理论的是：（）A . 工作绩效随着工作满意度的增加而提高B . 工作绩效随心理需要得到满足而提高C . 对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高D . 对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高

[单选题]比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）A . 自我实现与自尊需要B . 社交需要与安全需要C . 生理需要与安全需要D . 自尊与社交需要

[单选题]马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。A . 过程型激励理论B . 强化激励理论C . 复杂激励理论D . 内容型激励理论

[单选题]提出双因理论的是A．麦格雷戈B．赫茨伯格C．马斯洛D．梅奥E．孔茨

[问答题] 比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。

[多选题]赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是A.基本工资B.荣誉感C.工作安全D.周围人际关系E.机遇因素

[多选题]赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是A.基本工资B.荣誉感C.工作安全D.周围人际关系E.机遇因素

[多选题]赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是A.基本工资B.荣誉感C.工作安全D.周围人际关系E.机遇因素

[多选题]赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是A.基本工资B.荣誉感C.工作安全D.周围人际关系E.机遇因素

[多选题]赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是A.基本工资B.荣誉感C.工作安全D.周围人际关系E.机遇因素