员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。

[单选题]审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。A . 二B . 三C . 四D . 五

[问答题] 员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？

[单选题]用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。A .订立劳动合同B .用工C .与劳动者协商工资D .向劳动者发出要约

[单选题]用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。A.订立劳动合同B.用工C.与劳动者协商工资D.向劳动者发出要约

[判断题]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A.对B.错

[单选题]用人单位和劳动者确定劳动关系后，应在用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一个月B.两个月内C.三个月内D.半年内

[单选题]从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在＿＿内作出，其他处分或处理应在＿＿内作出；（）A .3个月、1个月B .5个月、3个月C .6个月、3个月D .6个月、1个月

[单选题]辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。A . 离岗B . 劳动合同解除C . 油田公司决定D . 二级单位决定

[主观题]用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。判断对错

[单选题]用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（　）日内告知社会保险经办机构。A.3B.7C