审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。

[单选题]员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。A . 10B . 20C . 30D . 40

[单选题]审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。A . 10B . 20C . 30D . 40

[单选题]从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在＿＿内作出，其他处分或处理应在＿＿内作出；（）A .3个月、1个月B .5个月、3个月C .6个月、3个月D .6个月、1个月

[单选题]按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。A．5%B．1.5%C．2.5%D．3%

[单选题]按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。A .5%B .1.5%C .2.5%D .3%

[问答题] 员工违反哪些保密规定，可以解除劳动合同？

[单选题]担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。A . 停发奖金B . 撤职C . 降级D . 离岗

[单选题]当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起；（）。A.15日B.30日内C.60日内D.90日内

[单选题]员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A . 警告B . 记过C . 记大过D . 解除劳动关系

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。A.六十日B.一年C.两年D.六个月