领导工作涉及为各项职务配备合适人选，并通过激励调动工作积极性。

[单选题]人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A .培训B .保障C .劳动保护D .关系协调

[多选题] 精神激励通过满职工的（）需要，在较高的层次上调动职工的工作积极性。A . 社交B . 自尊C . 自我发展D . 自我实现E . 生理需要

[单选题]调动教职工工作积极性的关键是（）。A .加强对教职工的纪律管理 B .实行物质奖励政策 C .为教职工创造专业发展的机会 D . D.加强思想政治教育，提高教职工的觉悟

[多选题] 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。A . 简单明了，便于核算B . 工资差别是可以认同的C . 同工同酬，同绩效同酬D . 至少能保证基本生活E . 对企业未来有安定感

[问答题]作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性？

[问答题,论述题] 作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性？

[主观题]请教教师资格考试:调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。

[单选题]不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A . 魅力型领导B . 基于价值观的领导C . 交易型领导D . 变革型领导

[判断题] 根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）A . 正确B . 错误

[主观题]根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()