薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。

[问答题] 简述薪酬战略与薪酬制度的关系。

[单选题]人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）A .要素B .总称C .标准D .概要

[问答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

[单选题]薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标

[问答题] 全面薪酬战略的主要特征有？

[填空题] 全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。

[多选题] 通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）A . 控制员工人数B . 控制工作时数C . 控制福利支出D . 控制劳动成本

[单选题]薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系

[单选题]与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。A . 内部的一致性而不是外部市场敏感性B . 风险分担的伙伴关系而不是既得权利C . 垂直晋升而不是横向流动D . 工作的保障性而不是就业能力

[单选题]薪酬调整的主要类型有（ ）A．工资定级性调整B．物价性调整C．工龄性调整D．奖励性调整E．考核性调整