岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()?

[单选题]能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。A.排序法B.分类法C.计点法D.要素比较法

[名词解释] 岗位分类法

[单选题]关于岗位分类法的正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位

[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

[单选题]关于岗位分类法的正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位

[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

[多选题] 关于岗位分类法的正确描述是（）A . 成本相对较高B . 操作简单明了C . 划分类别是关键D . 对精度要求高E . 适用于管理岗位

[判断题] 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A . 正确B . 错误

[单选题]采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。A．确定工作岗位类别B．明确定义各类岗位的级别C．确定岗位评价要素D．按评价要素将关旦到位还行排序E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

[判断题] 定限排列法是岗位分类法中的一种()A . 正确B . 错误