不属于薪酬管理的研究方法（）

[判断题] 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。A . 正确B . 错误

[单选题]( )不属于薪酬日常管理的内容A．薪酬调查B．薪酬调整C．适时计算D．制定薪酬制度

[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。A． 薪酬调查B． 薪酬调整C． 适时计算D． 制定薪酬制度

[单选题]下列不属于薪酬管理目的的是（）。A . 吸引企业核心和关键人才B . 培育和增强企业的核心竞争力C . 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力D . 有利于绩效管理的实施

[单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。A . 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果B . 制订年度员工薪酬激励计划C . 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查D . 确定薪酬结构

[单选题]不属于现代物流管理的研究方法的是（）。A . 商品划分法B . 体制划分法C . 职能研究法D . 商品销售法

[单选题]从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）A . 常规性管理活动B . 服务性沟通活动C . 战略规划活动D . 制度设计技术活动

[单选题]薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A . 文案调查法B . 访谈法C . 焦点小组法D . 问卷调查法

[单选题]以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A . 薪酬技术B . 薪酬水平C . 薪酬结构D . 薪酬体系

[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。A． 薪酬调查B． 薪酬调整C． 适时计算D． 制定薪酬制度