职位分析

[多选题] 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A .职位权力分析B .劳动强度C .劳动环境D .工作成果E .工作过程

[名词解释] 职位分析问卷法

[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A . 职位规定B . 奖励文件C . 职位说明书D . 工作规范

[单选题]关于职位分析和职位设计的说法，错误的是（　）。A.职位分析是获取关于职位的各种详细信息的过程B.职位设计要决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位C.

[多选题] 职位分析的原则包括（）。A . 面向工作和任务的原则B . 与组织系统的协调性原则C . 动态的适应性原则D . 经济性原则E . 静态的稳定性原则

[单选题]职位分析通常也称为（）。A . 职位描述B . 工作描述C . 工作分析D . 其他

[多选题]职位分析的原则包括（　　）。A.面向工作和任务的原则B.动态的适应性原则C.与组织系统的协调性原则D.以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握E.以分

[单选题]在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A .职位职责分析B .职位任务分析C .职位名称分析D .职位关系分析

[多选题] 定量职位分析的方法包括（）A .职位分析问卷法B .管理职位描述问卷C . D．通用标准问卷D . C．O*NET系统E .职能职位分析法

[多选题] 定性职位分析的方法包括（）A .访谈法B .观察法C . D．工作日志法D . C．工作实践法E .非定量问卷调查法