高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。

[单选题]高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A . 培训需求分析B . 培训课程开发的必要性C . 开发培训课程的需求定位和开发方法D . 培训课程开发的科学性

[多选题] 高级企业培训师作为专业培训者的角色有（）A .管理者B .实施者（培训者和提供者）C .咨询者（顾问）D .接受者E . E指导者（或称创新者）

[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性

[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性

[多选题] 高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。A .如何确定课程的教学方法B .分析真正的培训需求C .如何确定课程内容和形式D .课程的论证和修改E .课程实施的结果评价

[单选题]教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。A . 基本B . 重要C . 核心D . 关键

[多选题] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）A . A指导培训工作B . B指导评价工作C . C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D . D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E . E指导开展测验结束后的分析工作

[多选题] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。A . 指导培训工作B . 指导评价工作C . 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D . 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E . 指导开展测验结束后的分析工作

[问答题] 简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。

[单选题]高级企业培训师对教学工作的监督、检查可以采取（）监督的方法。A . 结果B . 定量C . 总体D . 定性