员工自我职业生涯设计应注意的问题（）

[多选题] 员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。A . 正确认识他人B . 正确认识企业C . 正确认识自己的工作岗位D . 正确认识团队E . 正确认识自我

[多选题] 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。A . 人生目标选择不当B . 生涯通道设计不当C . 生涯规划不够周密D . 培训不足E . 生涯发展设计过于周密

[多选题]员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（）。A.目标的明确性原则B.目标的不测量性原则C.目标

[问答题] 如何帮助员工设计职业生涯的规划方案？

[问答题]简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。

[问答题] 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

[问答题] 员工职业生涯路径设计的方法有哪些？

[多选题]职业生涯目标设计需注意的事项包括()A.目标要明确.具体B.目标要尽可能高远C.目标要适合自身特点D.要重点关注长期目标E.目标幅度尽量宽一些

[多选题] 制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。A . 为员工考虑新的或非传统的职业通道B . 应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展C . 为所有的员工提供均等就业与发展的机会D . 注重员工个人发展需要的满足E . 通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

[多选题] 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。A . 人生目标选择不当B . 生涯通道设计不当C . 生涯规划不够周密D . 培训不足E . 生涯发展设计不当