[多选题] 员工自我职业生涯设计应注意的问题（）A .正确认识企业B .正确认识自己的工作岗位C .正确认识自我D .正确认识组织E .正确认识他人
[多选题] 岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。A .岗位工作身份B .岗位特点C .岗位描述D .岗位职责E .岗位责任
[多选题] 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）A .增强员工的敬业爱岗精神B .最大限度地激发员工的工作积极性、主动性C .提高工作效率D .促进企业发展E .明确工作的发展方向和客观要求
[单选题]岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。A .拓展训练B .模拟训练C .岗位轮换式D .角色
[单选题]岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A . 工作组织结构B . 工作组织方法C . 工作组织能力D . 工作组织业绩
[单选题]（）的核心是体现激励因素的作用。A .岗位轮换制B .工作内容扩大化C .工作内容丰富化D .工作内容多样化
[多选题] 岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）A . 岗位轮换式B . 减少岗位内容C . 岗位工作内容扩大化D . 岗位工作内容丰富化E . 岗位责任
[单选题]岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）A . 方案内容要具有实用性B . 方案内容要具有科学性C . 方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异D . 方案要具有可操作性
[多选题] 岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。A . 岗位再设置的基本因素B . 环境因素C . 组织内部因素D . 非正式组织因素E . 重视员工的个人嗜好因素
[多选题] 把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。A . 明确工作的发展方向和客观要求B . 明确开展职业生涯规划的根本目的C . 做好职业生涯规划分析工作D . 开展职业生涯规划工作要实现三结合E . 在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性
[单选题]岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）A .是否符合本单位当前和发展的实际情况B .是否符合岗位的发展动态和发展趋势C .是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异D .是否符合本岗位的工作实际和工作规律
[单选题]岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。A . 实用性B .个性化C .专家行为D .动态管理
[多选题] 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。A . 兴趣B . 类型C . 社会型D . 性格E . 常规性
[多选题] 岗位职务描述的基本原则是（）A . 实用性原则B . 专家行为原则C . 个性化原则D . 科学操作原则E . 动态管理原则
[单选题]（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。A .岗位轮换制B .工作内容扩大化C .工作内容丰富化D .增加岗位的工作内容