素质测评中常见的心理误差有哪些？

[问答题] 学习评定中常见的教师心理误差有哪些?

[问答题] 主要的素质测评方法有哪些？

[单选题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A . 选拔优秀人员B . 人事合理配置C . 开发人员素质D . 服务于了解素质现状或素质开发中的问题

[多选题]()能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评指标选择不当

[主观题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是选拔优秀人员。()

[多选题]引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差B.测评参照标准不明确C.测评指标体系不明确D.模糊效应E.感情效应

[多选题] 体温测量中常见误差的原因有（）A . 测量前体温计的汞柱未甩到36C以下B . 患者未将体温计夹紧C . 测量时体温计附近有热源D . 检查前用温水漱口E . 用干毛巾擦干了腋窝汗液

[单选题]我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A .职业道德素质B .政治素质C .智能素质D .科学素质

[问答题] 人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？

[问答题] 考核性素质测评具有哪些特点？