A.职位描述
B.职位分析
C.职位说明书
D.任职资格
[多选题] 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法
[单选题]()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度
[单选题]是人力资源管理活动的基础A.岗位设置B.职务分析C.人员招聘D.员工调配
[单选题]在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A.人力资源规划B.绩效管理C.职
[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活
[单选题]在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。A . 规划B . 考评C . 调整D . 保持
[判断题] 薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。A . 正确B . 错误
[单选题]人力资源管理的基础是( )。A.心理学B.行为学C.心理学与行为学D.组织的雇佣关系
[单选题]人力资源管理的基础是()。A .人力资源计划B .人员培训C .劳动定额D .工作分析
[单选题]人力资源管理的基础是()A . 人力资源计划B . 人员培训C . 劳动定员定额D . 工作分析