A.绩效指标体系
B.考评运作体系
C.结果反馈体系
D.绩效管理制度
[多选题] 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法
[单选题]( )是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。A.职位描述B.职位分析C.职位说明书D.任职资格
[单选题]()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果
[单选题]()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果
[单选题]()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果
[判断题] 薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。A . 正确B . 错误
[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的()A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础
[单选题]人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次。A.基础B.操作C.组织D.控制
[单选题]人力资源管理活动不包括()A . 人力资源规划B . 招聘C . 激励和调整D . 人力资源评估
[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。A .纽带B .手段C .策略D .目标