工资是劳动力所提供的劳务的报酬，从计算方式分，可将工资分为（　　）。

[单选题]工资是劳动力所提供的劳务的报酬，是劳动这种生产要素的价格，按计算方式可以分为计时工资和（）。A.货币工资B.计效工资C.实际工资D.计件工资

[主观题]工资是劳动力所提供的劳务的报酬，是劳动这种生产要素的价格。（ ）此题为判断题(对，错)。

[判断题] 工资是劳动力所提供的劳务的报酬，是劳动这种生产要素的价格。（）A . 正确B . 错误

[判断题]工资是劳动力所提供的劳务的报酬，是劳动这种生产要素的价格。（　）A.对B.错

[多选题] 按照工资的确定方式，可将工资分为（）。A .计时工资B .实际工资C .名义工资D .计件工资E .货币工资F .津贴工资

[多选题] 工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在()。A . 促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能B . 使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性C . 便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费D . 通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高

[单选题]劳动力市场工资指导价位分为（）。A . 月工资收入和日工资收入两种B . 年工资收入和月工资收入两种C . 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D . 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

[单选题]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。A . 小于B . 大于C . 等于D . 不大于

[单选题]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（　　）劳动力需求。A.小于B.大于C.等于D.不大于

[单选题]如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资上开会导致工资总量（工资率乘以劳动力需求总量）出现的变化是（ ）。A．下降B．上升C．不变D．可能上升，也可能下降