A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论
C.通过心理测试判定员工个体差异
D.帮助员工从大量信息资料中逐渐认识自己
[多选题] 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。A . 收集个体的具体资料B . 组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C . 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象D . 员工的职业发展和职业锚选定的责任,最终还是落实在员工自己身上E . 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我
[多选题]组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为()。A.收集员工个体的具体资料B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C.帮助员工认识自己的一般形象D
[单选题]以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是()。A . 收集个体的具体资料B . 组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C . 逐渐认识自己的一般形象D . 将自己变成事业型人才
[多选题] 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。A . 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息B . 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求C . 员工个人目标与组织需求相匹配D . 为每个员工设置职业通道,并制订实施计划E . 实施计划方案
[单选题]帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。A . 收集个体的集体资料B . 组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C . 为员工提供信息资料,从中认识自己D . 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象
[单选题]下列不属于职业锚的描述的()。A . 技术能力型职业锚B . 管理能力型职业锚C . 创造型职业锚D . 设计型职业锚
[问答题] 简述指导员工改变行为的四个步骤
[判断题]在员工申诉过程中,帮助和指导员工与企业进行合理、合法的谈判,是企业工会的职责。()
[判断题]在员工申诉过程中,帮助和指导员工与企业进行合理、合法的谈判,是企业工会的职责。()A.对B.错
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 下列不属于组织设计步骤的是()A . 评估当前形势B . 确立组织目标C . 提出组织框架D . 设计组织的运作方式E . 划分工作业务