在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”。其衡量标准不包括（）。

[单选题]在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循( )。A．目标导向原则B．突出特点原则C．定量准确原则D．先进合理原则

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。A．目标导向原则B．突出特点原则C．定量准确原则D．先进合理原则

[单选题]设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（ ）。A．突出特点的原则B．公平民主的原则C．先进合理的原则D．简洁扼要的原则E．定量准确的原则

[单选题]设计绩效标准时，须考虑的内容不包括（　　）。A.评估标准B.评估标志C.评估要素D.评估标度

[多选题]对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工工作绩效可以通过以下指标来衡量（　　）。A.劳动生产率B.出勤率C.工时利用率D.劳动定额完成率E.劳动

[单选题]平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中不属于滞后指标的是（）。A . 新客户开发率B . 客户保留率C . 市场份额D . 企业形象

[多选题]设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]A.突出特点B.普遍通用C.先进合理D.简明扼要E.定量准确

[多选题] 在确定最低工资标准时应参考的标准（）。A . 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B . 社会平均工资水平C . 地区之间经济发展水平的差异D . 劳动者就业实际状况E . 边际生产力水平

[单选题]运动适量的衡量标准不包括A．脉搏在运动后30分钟即恢复正常速度B．稍微疲倦、肌肉酸痛但休息后可消失C．食欲与睡眠良好D．次日感觉体力充沛、有运动欲望E．锻炼后有微汗