A9寿险公司人力资源管理题库

[单选题]根据霍兰德的职业兴趣测试，有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩

[单选题]塑造寿险公司企业文化的首要条件是树立()。A.与市场相衔接的“客户”意识B.与企业内部管理相衔接的“形象”意识C.与企业职工风貌相衔接的“行为”意识D

[判断题]效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。()A.对B.错

[单选题]关于员工福利，错误的说法是()。A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B.总体而言，福利属于一种可变成本C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，

[B单选题]K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个

[单选题]人力资源的概念涵盖了生产要素中的()。①资本②知识③劳动④企业家A.①②B.①③④C.①②③D.②③④

[单选题]通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中

[单选题]寿险公司在运用复合预测的决策模型制定录用决策时，需要首先进行的是()。A.职业性向测试B.模型权重设置C.人与工作相互匹配的动态分析D.候选人个人差异

[单选题]在一家寿险公司的三个战略层次中，自上而下分别是是()。A.组织战略-竞争战略-职能战略B.职能战略-组织战略-竞争战略C.竞争战略-组织战略-职能战略

[判断题]招聘是人力资源获取的第一个环节，也是最为重要的一个环节。()A.对B.错

[单选题]几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的论述中，正确的是()。①组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格②浓厚

[单选题]某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的

[B单选题]G寿险公司经过一段时期的调查研究，提出了公司的战略思路，即要加速公司发展步伐，通过增设新的分支机构和增加人员，以及不断扩大业务规模和市场占比，来强化

[判断题]人力资本不仅来源于获得的教育和培训，而且来源于实际工作经验的积累。()A.对B.错

[B单选题]某寿险公司意识到要想在激烈的市场竞争中获胜，其关键在于如何设置有效的激励机制去发掘员工的潜能，提高他们对公司的贡献度。因此，公司管理层决定对不同类型

[B单选题]H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何

[单选题]根据战略管理学者迈克尔·波特的观点，一个企业的竞争战略主要回答这家企业将如何去竞争的问题，而对这一问题的回答通常可以划分出的战略类型包括()：①总成本

[单选题]经过招聘过程中各个环节筛选后留下的应聘者数量被称为()。A.招聘利润B.招聘成果C.招聘收益D.招聘回报

[单选题]下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是()。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.

[单选题]下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是()。A.拓展训练法B.团队培训法C.商业游戏和案例研究法D.行动学习法

[单选题]绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的()。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.评价目的

[B单选题]某寿险公司意识到要想在激烈的市场竞争中获胜，其关键在于如何设置有效的激励机制去发掘员工的潜能，提高他们对公司的贡献度。因此，公司管理层决定对不同类型

[单选题]组织目标属于组织文化的()。A.物质文化层B.制度文化层C.精神文化层D.行为文化层

[B单选题]A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是

[单选题]关于企业文化的内容，以下说法错误的是()。A.企业价值在企业文化中起着核心作用B.企业榜样既可通过文字表达，也可通过具体人物体现C.企业制度是企业文化

[B单选题]Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其

[单选题]某保险公司原来一直采用请专业培训讲师进行课堂讲授的培训方法。但随着公司业务发展和外部环境的变化，培训部门正在考虑采用商业游戏、案例研究、角色扮演和情景

[单选题]职位说明书中通常不包括()。A.工作条件B.职责概要C.任职者的工作绩效D.任职资格条件

[判断题]工作专门化的实质是将整项的工作任务全部交给每一个人来完成。()A.对B.错

[单选题]由于竞业避止会影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，因此在竞业避止的年限内，用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，其补偿金额一般不低于避止人