A9寿险公司人力资源管理题库

[单选题]我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解，其中，可为现代“用人原则”所借鉴的是()。A.夫人材不同，能有所异，故量能授官不可不审也B.德必称位，位必

[单选题]下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是()。A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的B.在实施无领导小组讨论时，最终将由

[单选题]正式签订劳动合同时，用人单位一方的签字()。A.必须由法人代表签字B.必须由用人单位授权的劳动部门负责签字C.法人代表可以委托他人代签D.可以由法人代

[单选题]职位分析的基本原则包括()。①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列②.职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水

[B单选题]H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何

[单选题]某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意

[单选题]下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是()。①.寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②.寿险公司如果能够按

[单选题]一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中秉持的一贯行为准则和道德伦理被称为()。A.组织文化B.价值观C.企业精神D.企业宗旨

[单选题]绩效考核中最常用的一种是()。A.以能力为内容的考核B.以潜能为内容的考核C.以态度为内容的考核D.以工作业绩为内容的考核

[B单选题]Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一

[单选题]某公司设立了销售部、规划部、财务部、人力资源部等主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组成项目小组进行项目开发和实施，该公司的这种

[单选题]管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是()。①.上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的

[单选题]下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是()。①.它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资②.它认为人力资本投资的基本原理不

[B单选题]某寿险公司认为当前的新员工培训做得还不够好，因此准备重新设计新员工培训方案，并打算采用一种有效且廉价的评估方法去评估培训的效果。该公司在设计新员工培

[单选题]职务薪酬体系具有的特点包括()：①实现了同工同酬；②加薪的依据是个人绩效与表现；③鼓励从业人员提高业务能力和管理水平；④以人为本。A.①②B.①③C.

[单选题]关于职业精神的特征，以下说法错误的是()。A.敬业精神包括高度的责任心、执著的追求精神和无私的奉献精神B.一个组织要走向规范化经营的最大挑战，就是如何

[单选题]以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是()。A.人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人，而人具有多重需

[单选题]关于人力资源跨文化管理战略，以下说法错误的是()。A.采取忽略文化差异战略的跨国公司集团总部及其子公司都认为：总部决定的方法是惟一的最优决策，子公司必

[判断题]员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。()A.对B.错

[单选题]非全日制工作的形式包括()：①临时工；②岗位分享；③岗位轮换；④弹性工作制。A.①②B.②③C.①②③D.①②③④

[单选题]某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训，为了确保培训的针对性，人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析，列出了

[单选题]关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是()。A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B.它适合进行短

[B单选题]W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的

[单选题]某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误

[单选题]一家保险公司近年来业务飞速发展，规模不断扩大，但随之而来的却是因部门之间和职位之间的职责与权限不清导致的扯皮现象。有的部门抱怨事情多人手不够，有的部门

[B单选题]某寿险公司在企业文化建设过程中形成了两个主要观点；其一是，人的天性是勤奋的，并且人和人之间能够相互信任，因此，通过合理管理可以引导员工自觉工作以及理

[单选题]寿险公司人力资源管理的主要内容包括()：①人力资源的规划与获取管理；②人力资源的培训与开发管理；③人力资源的绩效考核与激励管理；④企业文化的建设与创新

[单选题]()能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A.职位设计B.职位分析C.绩效评价D.组织设计

[单选题]关于招募计划的实施阶段，正确的说法是()。①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈③为了吸引更多的

[单选题]一项研究指出，导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备，同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。”这表明(