A9寿险公司人力资源管理题库

[单选题]在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是()。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.要素比较法

[单选题]以下属于弹性工作制的工作内容的是()：①设立1/4劳动合同；②对全日制与非全日制员工制定不同的社会保险缴费基数；③实行岗位分享；④按照小时和工作日设计

[B单选题]为了有效地在下一年度实施公司招聘计划，某寿险公司人力资源总监要求人力资源部门在12月中旬前对公司的所有部门进行一次详细的工作分析。在对该公司整个行政

[单选题]当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是()。A.从严惩戒B.从宽惩戒C.从快

[单选题]在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是()。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格

[单选题]关于寿险公司薪酬体系设计的步骤，以下说法错误的是()。A.寿险公司工作评价重在解决薪酬的对内公平性问题B.寿险公司薪酬调查重在解决薪酬的外部公平性问题

[B单选题]激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生

[B单选题]G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在

[单选题]某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评，可担任考评者的是()：①小李本人；②人力资源部经理；③小李的下属；④人力资源部绩效主管。A.①

[单选题]下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训

[单选题]寿险公司的组织形象会对其招募工作产生重要的影响，这方面的证据之一是，当()时，寿险公司招募到合格求职者的难度会下降。A.公司提供更具吸引力的职位B.公

[单选题]人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于()。A.战略伙伴B.变革催化剂C.行政专家D.员工支持者

[判断题]狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。()A.对B.错

[B单选题]激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生

[B单选题]为获取持续性战略竞争优势，某寿险公司人力资源部决定对公司的人力资源内部与外部供给状况进行一个综合性的评估。在这一过程中，人力资源部需要根据评估目标确

[判断题]寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。()A.对B.错

[B单选题]Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其

[单选题]某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估

[判断题]价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。()A.对B.错

[B单选题]某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经

[单选题]下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是()。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法

[单选题]某寿险公司一位员工的工作能力、工作态度和工作成绩都还不错，只是不大能够与周围的同事很融洽地相处，在对这位员工进行绩效考核时，其直接上级因为他的这个缺点

[单选题]实行准入退出制度的保险组织机构包括()：①保险公司；②保险资产管理公司；③保险经纪机构；④保险代理机构。A.①③④B.①②③④C.①④D.①②

[判断题]保险公司的资金运用首先要考虑收益性。()A.对B.错

[单选题]保险兼业代理人是受保险公司的委托，在从事自身业务的同时，指定专人为保险公司代办保险业务的单位，其应遵守的基本行为规范有()：①遵纪守规；②专业胜任；③

[单选题]保险兼业代理人在执业过程中必须()：①遵纪守规；②诚实守信；③专业胜任；④优先维护客户利益。A.①②B.①②③C.②③④D.①②③④

[单选题]管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为()。A.目标管理B.绩效评价C.科学管理D.绩效管理

[判断题]寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不同，其中基层管理人员侧重于技术能力培训，中层管理人员偏重管理能力和技术能力培训，高层管理人员则主要是领导能力和

[B单选题]2007年中国保监会下发《关于加强航空意外保险管理有关事项的通知》(简称《通知》)。该《通知》规定，自2007年12月1日起，将航空意外伤害保险产品

[单选题]保险经纪人不得()：①出于自身追求高佣金目的而牺牲投保人的利益；②欺瞒投保人；③串通保险公司欺骗投保人；④挪用投保人保费。A.①②③④B.①②③C.①