A9寿险公司人力资源管理题库

[单选题]关于职位薪酬体系，正确的说法是()。①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的②它有利于实现同工同酬③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，

[B单选题]G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在

[单选题]近些年来，一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中，正确的是()。①.高层次培训能够将培训与企业战略

[单选题]关于寿险公司组织结构的类型，以下说法正确的是()。A.直线制结构的特点是部门化程度低，控制跨度宽，垂直层次少，员工之间关系比较紧密B.职能制结构贯彻了

[B单选题]Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工

[B单选题]Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工

[单选题]当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是()。①.限制雇用新员工②.适当延长现有员工的工作时间③.给员工加薪④.与合同到期的部分

[B单选题]Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学

[判断题]最早提出“人力资源”一词的是当代著名的管理学家泰勒，时间是1954年。()A.对B.错

[B单选题]K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个

[单选题]为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为()。A.职位分析B.职位评价C.薪酬调查D.

[判断题]事业部制结构可能会出现的最大问题之一是权力过分集中在组织高层，因而灵活性较差。()A.对B.错

[B单选题]为了有效地在下一年度实施公司招聘计划，某寿险公司人力资源总监要求人力资源部门在12月中旬前对公司的所有部门进行一次详细的工作分析。按照总监要求，该公

[单选题]由于人力资源具有以下哪些特点，因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势？()①能够使企业增加价值②在竞争者中是独有的或稀缺的③其他企业不能够完全的模仿

[B单选题]某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经

[单选题]某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型()。①应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来②对该寿险公司团险经理的甄选

[单选题]以下选项中不属于集体激励计划的是()。A.利润分享计划B.收益分享计划C.黄金降落伞D.员工持股

[单选题]在人力资源的概念中不包括的一项生产要素是()。A.劳动B.企业家C.知识D.原材料

[单选题]关于中、美两国人身保险业人力资源管理的比较，以下说法正确的是()。A.中国保险企业与美国保险企业在人力资源管理中，都提倡个人主义，鼓励员工发挥个人能力

[单选题]能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。A.排序法B.分类法C.计点法D.要素比较法

[单选题]美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的()。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

[单选题]关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是()。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y

[B单选题]Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工

[单选题]薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有()。A.成本可控制性B.激励性C.外部竞争性D.内部一致性

[单选题]某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出，要将公司建设成一家学习型组织。关于学习型组织，错误的说法是()。A.它不仅重视员工个人的学习，也重视员工群

[单选题]诸葛亮在隆中对策中对刘备说：“将军欲成霸业，北让曹操占天时，南让孙权占地利，将军可占人和”。这句话反映出诸葛亮对以下哪种思想的极度重视？()A.用心做

[单选题]下列关于人力资源概念的理解中，错误的是()。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C.人力资源包括宏

[单选题]某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是()：(1)确定职位分析信息的用途；(2)编写职

[单选题]小王是某寿险公司的一名员工，他工作绩效总体来说还是不错的，只是存在酗酒的问题，有时难免会影响工作，小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助，于是公司

[单选题]关于职位分析的基本原则，错误的说法是()。A.做出分析而不是进行简单的罗列B.针对的是工作而不是人C.以将来需要承担的理想工作内容为依据D.注重事实而