A9寿险公司人力资源管理题库

[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()A.对B.错

[单选题]在整个人力资源管理系统中，()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A.人力资源规划B.绩效管理C.职

[B单选题]某寿险公司认为当前的新员工培训做得还不够好，因此准备重新设计新员工培训方案，并打算采用一种有效且廉价的评估方法去评估培训的效果。关于培训效果的评估方

[单选题]在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的

[单选题]某寿险公司欲开除员工小黄，公司人力资源部于2011年1月5日向小黄的家庭地址寄出开除通知书，小黄的父母于2011年1月7日收到通知书并于次日告知小黄。

[单选题]人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是()。A.员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B.哪些员工需要得到培训C.待

[单选题]目前，在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划，这两类计划属于员工开发方法中的()。A.工作实践体验法B.360。

[单选题]下列几种计划中，不属于群体激励计划的是()。A.绩效加薪计划B.利润分享计划C.收益分享计划D.成功分享计划

[单选题]关于寿险公司常用的工资评价方法，以下说法正确的是()。A.排序法的实施步骤是“参照物选择-工作分析-排序-岗位等级确定”B.分类法适用于规模大、岗位多

[B单选题]为获取持续性战略竞争优势，某寿险公司人力资源部决定对公司的人力资源内部与外部供给状况进行一个综合性的评估。在这一过程中，人力资源部需要根据评估目标确

[B单选题]Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面

[判断题]企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人条件最好的候选人。()A.对B.错

[单选题]某美资寿险公司拟对人事专员职位进行一次薪酬调查，可选取的调查对象应包括()：①其他中资寿险公司；②其他外资公司；③该公司所在地的国企和私营企业；④其他

[单选题]以人们的动机需求作为命题内容，且能够避免被面试者提供虚假答案的可能性的兴趣测试方法是()。A.斯特朗-坎贝尔兴趣调查表B.库德职业兴趣测试C.爱德华个

[单选题]无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是()。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位

[判断题]作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但

[单选题]职位分析并不能提供关于()方面的信息。A.工作职责和工作活动B.职位之间的关系C.工作中使用的工具D.职位的薪酬水平

[单选题]把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A.奖金B.特殊绩效认可计划C.绩效加薪D.群体绩效奖励计划

[B单选题]Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学

[单选题]某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包

[单选题]有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。

[B单选题]M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上

[B单选题]Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工

[B单选题]某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整，主要涉及以下几个方面的内容：第一，加强对管理人员尤其是高级管理人员的长期奖励；第二，对核保部、理

[单选题]集体合同或专项集体合同期限一般为()。A.6个月B.1年以内C.1～3年D.5～10年

[单选题]一家寿险公司在制订战略时采用了SWOT分析方法，这种方法要求对该公司的()进行分析。①优势②劣势③机会④威胁A.①、③B.②、④C.①、④D.①、②、

[单选题]某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是()：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测

[单选题]一家寿险公司为了考察人力资源管理对本企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果，通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量，同时对人力资源职

[B单选题]某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求

[判断题]根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理尽管通常不直接为组织创造价值，但是却能够为组织的核心价值创造流程提供强有力的支持。()A.对B.错