[单选题]在进行岗位分析时，对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法，被称为（ ）。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.典型事例法
[单选题]下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是（ ）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.股份期权
[单选题]浙江省哪年推出了有关小型微型企业免征残疾人就业保证金有关的通知（ ）。A.2016年B.2017年C.2007年D.2015年
[单选题]（ ）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式
[单选题]薪酬的构成包括（ ）。A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴
[单选题]扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起（ ）日内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。A.5B.10C.1
[单选题]中国境内的工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为（ ）。A.5%～35%B.3%～45%C.3%～35%D.5%～45%
[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
[多选题]关于股票期权计划的陈述，正确的有（ ）。A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃C.股票期权既是员工
[多选题]国家工作人员在社保险管理、监督工作中出现哪些情形的，应依法给予处分？（ ）A.滥用职权B.效率不高C.玩忽职守D.未达标准E.徇私舞弊
[单选题]社会保险费的征收、社会保险待遇的发放以及社会保险基金的会计核算和日常管理工作，由（ ）承担、组织。A.社会保险的行政管理部门B.社会保险经办机构C.用
[单选题]关于企业年金的发放，下列说法不正确的是（ ）。A.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B.职工未达到国家
[单选题]公积金从一个单位转移到另一个单位之前，首先要做的是（ ）。A.封存B.启封C.集中封存D.销户
[单选题]国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（ ）。A.最低工资B.标准工资C.平均工资D.
[多选题]2018年9月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年11月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付（ ）。A.治疗工伤的医疗
[多选题]《社会保险法》的立法坚持以下哪些原则（ ）。A.贯彻落实党中央的重大决策部署。B.使广大人民群众共享改革发展成果。C.公平与效率相结合，权利与义务相适
[单选题]全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（ ）。A.逐步建设B.统一建设C.分别建设D.共同建设
[多选题]在我国，股票期权的激励对象主要包括（ ）。A.上市公司的董事B.核心技术（业务）人员C.上市公司的高级管理人员D.公司认为应当激励的其他与员工E.近3
[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员，着眼于未来的角色是（ ）。A.战略伙伴B.员工激励者C.管理
[单选题]持有至到期投资的后续计量方法为（ ）。A.公允价值B.摊余成本C.重置成本D.历史成本
[多选题]单位备案类信息包括：（ ）。A.单位名称B.单位地址C.邮政编码D.法定代表人或负责人姓名
[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（ ）。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异
[多选题]职位评价的流程包括（ ）。A.成熟阶段B.准备阶段C.实施阶段D.完善与维护阶段E.创新阶段
[单选题]失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）。A.六个月B.十二个月C.十四个月D.十六个月
[单选题]影响组织实施战略人力资源管理的障碍是（ ）。A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理
[单选题]合伙企业的投资者王某以企业资金为其家庭购买汽车和住房，则王某该财产购置支出应按（ ）计征个人所得税。A.工资、薪金所得B.利息、股息、红利所得C.经营
[多选题]养老金社会化发放的内容主要包括（ ）。A.委托银行发放B.通过邮局寄发C.社会保险机构直接发放D.依托社区发放E.委托机构发放
[单选题]非货币化的奖励形式包括（ ）。A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C.实物激励，奖金，象征性奖励，休
[单选题]住房公积金结息日为每年的（ ）。A.12月31日B.1月1日C.7月1日D.6月30日
[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（ ）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现