[多选题] 内部选拔的缺点是（）A . 容易出现不公正现象B . 容易抑制创新C . 带来新思想、新方法D . 树立新的形象E . 有利于招聘一流人才
[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A . 应聘职位要求进行假设式提问B . 应聘职位进行清单式提问C . 应聘者过去工作行为进行举例式提问D . 应聘者过去行为进行开放式提问
[单选题]将农业分为种植业、林业、畜牧业等，这属于劳动分工中的（）A . 一般分工B . 个别分工C . 特殊分工D . 职能分工
[单选题]作业组的的规模一般为（）人。A . 10～20B . 10～15C . 3～5D . 20人以上
[单选题]目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A . 四八交叉B . 四班三运制C . 五班轮休制D . 四六工作制
[单选题]（）是企业中最基本的协作关系和协作形式A . 工作地B . 生产小组C . 作业组D . 班组
[多选题] 筛选简历时应该注意的问题有（）。A .根据事实依据评价简历的可信度B .推荐人应该与本单位有业务联系C .应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D .在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些E .在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时（）。A .内部调整应先优于组织外招聘B .组织外招聘应先优于内部调整C .内部调整应与组织外招聘同时进行了D .两者无必须先后关系
[单选题]将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）A . 职能分工B . 专业分工C . 技术分工D . 工种分工
[多选题] 心理测试要注意（）。A .对应聘者隐私加以保护B .要有严格的程序C .测试的表面效度无要求D .测试结果不是唯一评定依据E .测验的实施一般人员就可以进行
[多选题] 工作岗位分析的作用有（）。A .为员工的考核、晋升提供了依据B .为选拔、任用合格的员工奠定了基础C .是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D .为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E .是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
[单选题]关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）A . 是对一组人同时进行测试B . 不指定主持讨论的组长C . 4～6人D . 出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预
[单选题]“5S”活动是（）率先实施的现场管理方法。A . 日本B . 美国C . 德国D . 中国
[多选题] 预备性面试苛关注的问题有（）。A .要对简历内容进行简要的核对B .注意求职者谈话时的非言语行为C .注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D .通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E .一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
[单选题]用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。A . 30天B . 15天C . 5天D . 5年
[多选题] 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）A . 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构B . 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业C . 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D . 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E . 是外部招聘的方法之一
[多选题] 关于心理测试，表述正确的是（）。A .主要目的在于淘劣，而不是选优B .心理测试并不难，任何人都可以使用C .根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D .测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E .在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
[单选题]对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。A .笔试法B .行为描述法C .压力面试法D .心理测试法
[单选题]“5S”活动的第一步是（）A . 整顿B . 清扫C . 整理D . 清洁E . 素养
[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A .应聘职位要求进行假设式提问B .应聘职位要求进行清单式提问C .应聘者过去工作行为进行举例式提问D .应聘者过去工作行为进行开放式提问
[单选题]心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。A .科学性B .灵活性C .时效性D .规范性
[单选题]在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。A .5%—8%B .10%—15%C .15%—20%D . D25%—35%
[单选题]根据面试人员的数量，可将面试分为（）。A .单独面试、综合面试、结构化面试B .单独面试、结构化面试、合议制面试C .单独面试、综合面试、合议制面试D .结构化面试、综合面试、合议制面试
[多选题] 下列属于面试中应聘者目标的是（）A . 希望被公平对待B . 决定是否愿意到该单位工作C . 创造融洽的会谈气氛D . 充分了解自己所关心的问题E . 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
[单选题]通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。A .招聘单价B .录用比例C .招聘完成比例D .招聘总成本
[多选题] 关于结构化面试，以下说法正确的是（）A . 对应聘者按不同标准进行B . 漫谈式的C . 便于分析，减少主观性D . 随意性大E . 效率高
[多选题] 以下说活正确的是（）A . 劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式B . 劳务外派是通过技术设备获取报酬的一种商业行为C . 劳务外派分公派和民间间两种类型D . 劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径E . 劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流动
[单选题]面试开始时应从应聘者（）开始发问。A .可以预料的问题B .最预想不到的问题C .最难于回答的问题D .简历中有疑问的地方
[多选题] 情景模拟测试适合于招聘（）A . 服务员B . 管理人员C . 销售人员D . 事务性人员E . 工程技术人员
[多选题] 人员录用的主要策略有（）A . 补偿式B . 多重淘汰式C . 结合式D . 择优录用式E . 比较录用式