第十一章我国劳动就业法规与政策题库

[单选题]陈某是某电子厂的职工，在进行操作时右手被机器砸到受伤。该电子厂以劳动合同不包括工伤医疗费赔偿为由拒绝向陈某赔付工伤医疗费。后陈某向某劳动争议调解组织寻求调解，但一直无法与该电子厂达成协议。根据规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A . 10日内B . 15日内C . 20日内D . 30日内

[单选题]小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是（）。A . 试用期不超过2个月B . 试用期不超过3个月C . 试用期结束后劳动合同开始生效D . 试用期内无需缴纳社会保险费

[单选题]小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年假。A . 0B . 5C . 7D . 10

[单选题]不属于促进就业的政策支持的是（）。A . 通过金融政策促进就业B . 通过自主择业促进就业C . 通过就业服务促进就业D . 通过产业政策促进就业

[单选题]小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是（）。A . 小赵说"我不干了"可视为履行解除劳动合同的通知义务B . 小赵说"我不干了"并不意味着劳动合同已经解除C . 小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任D . 小赵

[单选题]根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。A . 订立B . 履行C . 发现违法违规D . 确认违法违规

[单选题]某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。A . 工会B . 劳动保障行政部门C . 街道办事处D . 劳动局

[单选题]根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。A . 试用期B . 培训项目C . 保守秘密D . 社会保险

[单选题]小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（）。A . 电影院应与小刘签订劳动合同B . 电影院可以派小刘到其他单位工作C . 保洁公司应按月支付小刘工资D . 保洁公司与小刘的合同可以一年一签

[单选题]杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。（）A . 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B . 按照不低于其正常工资的150%结算C . 按照不低于其正常工资的200%结算D . 按照不低于其正常工资的300%结算

[单选题]李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。A . 该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费B . 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费C . 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费D . 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

[单选题]某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（）。A . 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿B . 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C . 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿D . 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

[单选题]我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。A . 14B . 16C . 18D . 20

[单选题]钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。A . 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金B . 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资C . 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金D . 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

[单选题]根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。A . 某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料B . 某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查C . 某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查D . 某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处

[单选题]根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。A . 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B . 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C . 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D . 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

[单选题]我国《就业促进法》第48条规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，（）对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A . 公立职业技术学校B . 县级以上地方人民政府C . 乡（镇）、街道以上的地方人民政府D . 民办培训机构

[单选题]某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。A . 1000元B . 1400元C . 1700元D . 2100元

[单选题]吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是（）。A . 应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失B . 应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失C . 可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金D . 可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

[单选题]张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（）的权利。A . 取得劳动报酬B . 选择职业C . 平等就业D . 劳动保护

[单选题]李静在某日用化学品公司工作5年，后因工作中机器设备发生意外事故，被化工原料烧伤，住院治疗花费巨大，与工厂协调工伤医疗费未果，通过劳动争议调解组织调解。关于此案例下列说法不正确的是（）。A . 李静申请劳动争议可以书面申请也可以口头申请B . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，李静可以依法申请仲裁C . 如通过仲裁李静和日用化学品公司达成调解协议，在协议约定期限内不履行的，李静可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D . 劳动争议调解组织只

[单选题]我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是（）。A . 由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的B . 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的C . 由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的D . 由于生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的

[单选题]在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（）。A . 协商B . 仲裁C . 调解D . 审判

[单选题]某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A . 未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订B . 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准C . 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任D . 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效

[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。A . 用人单位B . 劳动者C . 用人单位与劳动者共同D . 人民法院

[单选题]某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。A . 该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B . 该企业的裁员方案应经工会审批C . 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿D . 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

[单选题]我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。A . 合情合理的原则B . 等价有偿的原则C . 倾斜保护的原则D . 平等自愿的原则

[多选题] 下列关于年休假说法正确的是（）。A . 职工累计工作已满10年不满30年的，年休假15天B . 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C . 职工累计工作已满30年的，年休假30天D . 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期E . 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

[单选题]根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员实行的是（）。A . 提供岗位津贴B . 提供交通费补贴C . 提供最低生活保障D . 减免税费

[单选题]某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起（），由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A . 10日内B . 15日内C . 20日内D . 30日内