[多选题] 以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）A . 因公司人际关系产生的争议B . 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C . 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D . 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E . 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
[多选题] 下列属于劳动保障监察原则的是（）。A . 公正、公开原则B . 保护劳动者权益C . 共性与个性结合原则D . 教育和处罚相结合的原则E . 高效、便民原则
[多选题] 刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法（）。A . 属于雇佣未成年工B . 属于雇用童工C . 违背了有关最低工资的规定D . 违背了最低就业年龄的规定E . 违背了保护未成年人受教育的权利
[单选题]下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A . 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的C . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单选题]某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。A . 2个月B . 3个月C . 4个月D . 6个月
[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。A . 着重调解的原则B . 方便快捷的原则C . 及时迅速原则D . 区分举证责任原则
[单选题]（）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。A . 固定期限劳动合同B . 终身制劳动合同C . 无固定期限劳动合同D . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[单选题]周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉。为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是（）。A . 超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资B . 超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金C . 超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会D . 超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案
[单选题]某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有（）以上的职工出席，且须经（）以上职工同意，集体合同草案方获通过。A . 300名；200名B . 300名；300名C . 400名；300名D . 400名；400名
[单选题]某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。A . 小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制B . 小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇C . 小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿D . 小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A . 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝B . 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服C . 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服D . 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
[单选题]李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。A . 按照当地最低工资标准支付B . 按照本单位职工的平均工资支付C . 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D . 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
[多选题] 下列属于就业援助对象的是（）。A . 农民老赵，因失去土地，一直失业B . 小陆大学毕业，没找到合适工作在家待业C . 小孙因要照顾病重瘫痪老父亲，失业无经济来源D . 老周因文化程度低，一直失业在家E . 小张一直想找到一份高薪工作，放弃了一些就业机会
[单选题]2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工3天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。A . 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解B . 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C . 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D . 小王可以直接向人民法院提起诉讼
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A .100%B .150%C .200%D .300%
[单选题]女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（）。A . 用人单位不得安排其夜班劳动B . 用人单位不得安排其延长工作时间C . 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D . 用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
[单选题]根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A . 60%B . 70%C . 80%D . 90%