[单选题]有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()A .物质性B .有限性C .可用性D .能动性
[多选题] 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。A . 服务中心B . 业务中心C . 专家中心D . 心理中心E . 咨询中心
[单选题]进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。A . 确定薪酬结构和水平B . 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C . 出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D . 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
[单选题]在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。A . 内部组织B . 综合组织C . 战略性组织D . 无边界组织
[单选题]根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。A . 人力资源规划B . 工作分析C . 绩效管理D . 薪酬管理
[多选题] 将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。A . 通才B . 专才C . 管理者D . 白领E . 蓝领
[单选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A . 人力资源管理主要关注如何降低人力成本B . 人力资源管理的视野比人事管理广阔C . 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D . 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
[多选题] 新型人力资源管理组织机构的表现形式是()A . 人力资源管理服务外包B . 直线职能制的设置C . 人力资源部门与其他部门合并办公D . 人力资源管理共享服务中心
[单选题]下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A . 人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B . 人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C . 人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D . 人力资源在活动过程中是可以被激励的
[单选题]管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。A . 罗伯特.欧文B . 泰罗C . 闵斯特伯格D . 霍桑
[多选题] 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。A . 将人力作为资本来看待B . 短期导向，以行政事务性工作为主C . 把员工看作是简单的生产手段与成本D . 全面重视员工的工作生活质量E . 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[单选题]以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。A . 产业模式B . 投资模式C . 参与模式D . 高度灵活模式
[多选题] 鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。A . 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B . 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C . 人力资源管理在理论上是跨多个学科的D . 人力资源管理的运作必须独立于组织之外E . 人力资源管理采取权变取向
[多选题] 关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）。A . 人力资源管理会提高员工的流动率B . 人力资源管理能够调动员工的积极性C . 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D . 人力资源管理会增加员工的不满情绪E . 人力资源管理能确保人与事的良好匹配
[多选题] 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A . 将人力作为资本来看待B . 全面重视员工的工作生活质量C . 组织再设计运动的兴起D . 战略性人力资源管理的兴起E . 监督管理新运动的兴起
[多选题] 人力资源管理的模式主要有（）。A . 产业模式B . 投资模式C . 参与模式D . 高度灵活模式E . 水平模式
[多选题] 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。A . 人力资源管理就是企业管理的全部内容B . 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C . 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D . 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E . 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
[多选题] 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。A . 容易使各个职能的衔接脱钩B . 不利于发挥人力资源管理的整体效应C . 没有真正以客户为导向D . 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E . 不利于降低成本
[单选题]()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。A .采取互惠取向B .采取系统取向C .采取权变取向D .采取人本取向
[多选题] 下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
[单选题]强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。A . 人本取向B . 互惠取向C . 科学取向D . 系统取向
[多选题] 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。A . 生产性与消费性B . 能动性C . 时效性D . 可用性E . 社会性和可变性
[多选题] 闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（）。A . 最适合的人B . 最适合的工作C . 最理想的效果D . 最优的效益E . 最低的成本
[多选题] 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。A . 人员机构非常臃肿B . 没有真正以客户为导向C . 不利于发挥人力资源管理的整体效应D . 分工不明确，不利于经验的积累E . 使各个职能的衔接脱钩
[单选题]人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。A . 互惠取向B . 人本取向C . 权变取向D . 科学取向
[单选题]以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()A .产业模式B .投资模式C .参与模式D .高度灵活模式
[单选题]通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。A . 人力资源宏观管理B . 人力资源微观管理C . 人力资源的企业管理D . 人力资源全员管理
[单选题]按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A . 古典管理阶段B . 人际关系学派阶段C . 科学管理阶段D . 文化管理阶段
[单选题]下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A . 企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B . 人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C . 全面重视员工的工作生活质量D . 工作的重点是提高劳动生产率
[单选题]人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A . 人力资源的功能B . 人力资源的水平C . 人力资源的内容D . 人力资源的作用