[多选题] （）可以调动人的积极性。A . 需要激励B . 目标激励C . 经常表扬D . 综合激励E . 行为激励
[多选题] （）能够影响私人投资收益率。A . 个体偏好及资本化能力B . 资本市场平均报酬率C . 货币时间价值及收益期限D . 劳动力市场工资水平E . 国家政策
[多选题] （）属于企业人力资源管理的职能。A . 吸收、录用员工B . 培养、教育员工C . 保持、发展员工D . 招收、配置员工E . 评价、调整员工
[判断题] 摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。A . 正确B . 错误
[单选题]人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。A . 开发环境B . 环境开发C . 政治环境D . 总体环境
[单选题]（）不属于人力资源管理开发的手段。A . 法律手段B . 行政手段C . 科技手段D . 经济手段
[多选题] （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A . 推动企业发展的内在动力B . 促进企业社会化C . 能使企业赢得人才制高点D . 促进社会科学化E . 能使员工随心所欲地工作
[单选题]在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A . 科学化管理B . 制度控制C . 人性化管理D . 权变管理
[单选题]（）是订立劳动合同的核心原则。A .平等自愿原则B .协商一致原则C .依法订立原则D .效率优先原则
[判断题] 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。A . 正确B . 错误
[判断题] 总量性失业也可以称为需求不足性失业。A . 正确B . 错误
[判断题] 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。A . 正确B . 错误
[单选题]（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。A .法约尔B .泰罗C .韦伯D .梅约
[判断题] 管理的目的是实现组织的目标。A . 正确B . 错误
[单选题]员工的基本特征不包括（）。A .生理性行为与生理性需要B .社会性行为与社会性需要C .道德性行为与道德性需要D .自我性行为与自我性需要
[单选题]著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A .法约尔B .泰罗C .韦伯D .梅约
[单选题]储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。A .新加坡B .美国C .德国D .英国
[判断题] 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。A . 正确B . 错误
[多选题] 创新能力的激励机制包括（）。A .团队激励机制B .个人激励机制C .市场激励机制D .社会激励机制E .企业激励机制
[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。A .首要环节B .关键环节C .中心环节D .重要环节
[多选题] 人的心理属性包括（）。A .心理过程B .个性心理特征C .心理素质D .个性意识倾向E .心理状态
[判断题] 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。A . 正确B . 错误
[判断题] 总量性失业也可以称为增长性失业。A . 正确B . 错误
[多选题] “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。A . 把管理重点放在生产管理上，重物轻人B . 根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作C . 激发员工内在积极性D . 保证员工充分发展自己的才能E . 建立决策参与制度
[判断题] 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。A . 正确B . 错误
[判断题] 规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。A . 正确B . 错误
[多选题] 对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。A . 人天生懒惰，厌恶工作，B . 一般人都有雄心大志C . 人生来以自我为中心D . 人缺乏理性E . 一般人都是为了安全需要而参加工作
[判断题] 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。A . 正确B . 错误
[单选题]对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。A .组织发展的有力措施B .规范员工的手段C .提高生产效率的途径D .认识决策的基础
[单选题]（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。A .德鲁克B .孔茨C .泰罗D .韦伯