[单选题]企业管理的核心是（）。A . 物的管理B . 财务管理C . 人的管理D . 物流管理
[单选题]现代人力资源管理的内容应以（）为中心。A . 事B . 企业C . 人D . 社会
[判断题] 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。A . 正确B . 错误
[多选题] （）属于员工的动态特征。A . 员工学习B . 员工自我保护机制C . 员工激励D . 员工的成熟和发展E . 员工培训
[单选题]在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A . 静态管理B . 权变管理C . 动态管理D . 权威管理
[判断题] 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。A . 正确B . 错误
[多选题] （）属于现代人力资源管理学的一般特点。A . 综合性B . 规律性C . 实用性D . 能动性E . 精确性
[判断题] 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。A . 正确B . 错误
[多选题] （）属于员工的基本特征。A . 生理性行为与生理性需要B . 社会性行为与社会性需要C . 道德性行为与道德性需要D . 自我保护的行为以及需要E . 心理性行为与心理性需要
[多选题] 经济人假设理论中的"经济人"又称（）。A . 唯利人B . 管理人C . 社会人D . 实利人E . 复杂人
[多选题] 下列关于人力资源管理说法正确的是（）。A . 管理的系统化B . 管理手段的现代化C . 管理的规范化D . 管理思想的哲学化E . 管理的标准化
[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理是（）。A . 战术性管理B . 战略与战术相结合的C . 战略性管理D . 侧重当前人事工作的
[多选题] 人力资本投资支出包括（）。A . 实际支出B . 心理损失C . 直接支出D . 间接支出E . 时间支出
[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A . 主动开发型B . 以事为中心C . 被动反应型D . 以人为中心
[多选题] （）属于人力资源生理开发研究的内容。A . 温度B . 湿度C . 情感D . 噪声E . 辐射
[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。A . 因人定岗B . 按能配岗C . 能力组合D . 能力大小
[多选题] 人力资本投资的特性有（）。A . 收益形式单一化B . 动态性C . 谁投资，谁收益D . 连续性E . 收益形式多样
[多选题] （）属于人力资源的一般特点。A . 时间性B . 主观能动性C . 消费性D . 客观规律性E . 创造性
[判断题] 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。A . 正确B . 错误
[多选题] 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。A . 求才B . 用才C . 育才D . 激才E . 爱才
[单选题]企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是（）。A . 流水不腐，户疏不度B . 流水不腐，户枢不盘C . 流水不腐D . 户枢不盘
[多选题] （）属于人力资源开发活动的环境。A . 社会环境B . 自然环境C . 法律环境D . 工作环境E . 国际环境
[判断题] 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。A . 正确B . 错误
[多选题] （）属于现代人力资源的基本原理。A . 动态优势原理B . 同素异构原理C . 互补增值原理D . 激励强化原理E . 公平竞争原理
[多选题] （）属于现代人力资源管理的原则。A . 完整全面地看待人的因素B . 因人而异C . 员工与企业共命运D . 随机制宜E . 公正平等地对待人
[多选题] 人力资源管理开发的基本手段包括（）。A . 法律手段B . 行政手段C . 经济手段D . 宣传教育手段E . 目标管理手段
[单选题]下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。A . 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B . 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C . 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D . 从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
[多选题] 对人力资源的理解正确的是（）。A . 人力资本具有创造性B . 人力资本具有时效性C . 人力资本具有积累性D . 人力资本具有收益性E . 人力资本具有个体差异性
[单选题]在管理手段上，现代人力资源管理（）。A . 以计算机为主B . 以人工为主C . 以员工为中心D . 手段很单一
[多选题] （）符合现代人力资源管理哲学思想。A . 采取使员工"遵守规则"的策略B . 采取使员工"自立自强"的策略C . 采取使员工"乐于成事"的策略D . 采取使员工"主动创新"的策略E . 采取使员工"积极主动"的策略