[单选题]一般把资源分为四大类（）A .自然资源；社会资源；资本资源；人力资源B .自然资源；信息资源；资本资源；人力资源C .自然资源；物质资源；资本资源；人力资源D .自然资源；生产资源；资本资源；人力资源
[单选题]一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。A .组织内部和外部劳动力市场B .组织内部劳动力市场C .组织外部劳动力市场D .市场外部和内部的劳动力市场
[单选题]在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。A .战略维度B .运营维度C .财务维度D .客户维度
[单选题]战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（）A .战略针对的是整体性问题，战术针对的是局部性问题B .战略针对的是长期性问题，战术针对的是短期性问题C .战略针对的是宏观性问题，战术针对的是微观性问题D .战略针对的是方向性问题，战术针对的是具体性问题
[单选题]能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）A .戴尔B .菲弗C .霍尔D .尤里奇
[单选题]A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析A . ⑥①②③④⑤B . ①④⑤②③⑥C . ①②④③⑤⑥D . ①②③④⑤⑥
[单选题]战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）A . 整体性、长期性、方向性B . 局部性、短期性、具体性C . 整体性、长期性、具体性D . 局部性、短期性、方向性
[单选题]常用的重要分析方法是（）A .抽样问卷分析法B .案例分析法C .比较分析法
[单选题]人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）A .合作伙伴B .决策权力分散C .战略导向D .主动出击
[单选题]人力资源的影响因素中不正确的是（）A .企业内部调整B .全球日趋激烈的的白热化以及技术进步C .人口结构的老龄化发展状况D .管理变革
[单选题]以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）A .员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工B .建立员工帮助计划C .实施非解雇政策D .提高工作生活质量
[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A . 最优化模型B . 企业变化预测模型C . 简单预测模型D . 模拟模型
[单选题]某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A .间接地提升企业竞争优势B .直接地提升企业竞争优势C .安全地提升企业竞争优势D .高效地提升企业竞争优势
[单选题]提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）A .潘罗斯B .普拉哈拉德和哈默C .波特D . D.巴尼
[单选题]人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。A .智力B .体力C .知识D .技能
[单选题]内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A . ①③④B . ②③④C . ①②④D . ①②③
[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养
[单选题]除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）A .微观环境B .产业环境C .经济环境D .社会文化环境
[单选题]人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）A .要素B .总称C .标准D .概要
[单选题]在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。A .德尔菲B .流程图法C .经验预测D .马尔科夫模型
[单选题]人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）A .人力资源的思想觉悟和企业的群体文化B .员工的知识技能水平C .员工的心理健康分析D .员工的学历层次
[单选题]人力资源战略的根本是（）A .实现组织目标B .确定实现人力资源管理的目标和职能C .科学的人力资源环境分析D .获取竞争优势
[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）A . 人力资源管理工作分析B . 人力资源存量分析C . 人力资源环境分析D . 人力资源内部分析
[单选题]在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A . 案例分析法B . 专家分析法C . 预测分析法D . 抽样问卷分析法
[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）A .人力资源规划B .人力资源战略C .人力资源预测D .人力资源分析
[单选题]“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）A .戴尔B .舒勒C .霍尔D .尤里奇
[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本
[单选题]企业所从事的产业和行业，是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业，家电行业中的电视机行业等，即指（）A .成长方向B .竞争优势C .协同作用D .产品与市场的范围
[单选题]组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A . 胜任素质B . 员工素养C . 知识素质D . 工作能力
[单选题]企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）A . ③②①④B . ②③①④C . ①②③④D . ②①③④