第一节企业人力资源战略规划题库

[单选题]外部宏观环境不包括（）A .政治法律环境B .经济环境C .科学技术环境D .组织环境

[单选题]企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A .人力资源素质B .人力资源规划C .人力资源分析D .人力资源战略素质

[单选题]人力资源现状分析的核心是（）A .子系统分析B .确定分析范围C .综合分析D .得出分析结果

[单选题]人力资源部门是变革的（）A .发现者B .倡导者C .推动者D .以上都是

[单选题]企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人A . 100人B . 70人C . 30人D . 0

[单选题]人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）A .美国通用电话电气公司B .通用汽车公司C .宝洁公司D .松下电气公司

[单选题]人力资源现状分析主要指（）A .人力资源环境分析B .人力资源存量分析C .人力资源管理工作分析D .以上都是

[单选题]在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）A .戴瓦纳B .德鲁克C .巴纳德D .西蒙

[单选题]1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。A .环境、战略B .战略、资源C .战略、战略D .环境、资源

[单选题]关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A . ①②③④B . ②③④C . ①②③D . ①②④

[单选题]企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。A . 资源运作的效果B . 员工的职业生活质量C . 劳资合同与协商谈判D . 组织与个人的预定目标

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。A .总量数据资料B .总体情况C .员工的绩效表现D .员工的心理素质

[单选题]企业人力资源规划的目的是（）A .人力资源供给平衡B .人力资源供需平衡C .企业供给平衡D . D.企业供需平衡

[单选题]（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。A . 组织科学B . 行为科学C . 管理科学D . 社会科学

[单选题]在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。A . 梅奥B . 欧文C . 雷特D . 泰勒

[单选题]按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）A .企业人力资源的内部招聘B .管理人员接替计划C .提高技术改革水平D . D.返聘

[单选题]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）A .模拟模型B .预测模型C .预测任务D .预测承担者

[多选题] 在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。A . 拥有1200万会计大军(数量优势)B . 国际会计准则的熏陶(理论准备)C . 正在留学和已经毕业的海外会计人才D . 直接参与会计奥运会E . 国际会计师事务所工作实践经验

[单选题]当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）A . 变革反对者B . 人力资源专家C . 领导者D . 业务伙伴

[单选题]人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）A . 直接目标B . 简介目标C . 具体目标D . 最终目标

[单选题]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A . 保险福利计划B . 教育培训计划C . 退休计划D . 劳动关系计划

[单选题]以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）A . 高绩效工作系统实施效果并不确定B . 高绩效工作系统实施不广C . 高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D . 高绩效工作系统能提高持续竞争优势

[单选题]企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（）A . 指导性B . 现实性C . 长远定D . 创新性

[单选题]应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）A .岗位的工作环境B .岗位规范设置C .岗位人员数设置D . D.岗位中的技术等级和学位要求

[单选题]当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）A . 员工培训与人力资源开发B . 员工招聘与选拔C . 组织的薪酬激励D . 员工工作表现

[单选题]在Excel中，一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测，其中（）个函数用于一元线性回归分析，（）个函数用于多元回归分析。A .3、6B .5、4C .4、5D .7、2

[单选题]若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）A . 制定行之有效的留住人才政策B . 员工提前退休C . 确定关键员工D . 为现有员工的发展和晋升提供机会

[单选题]例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）A

[多选题] 以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。A . 独特产品型策略B . 廉价型竞争策略C . 独特型竞争策略D . 低价位型竞争策略E . 占领市场型策略

[单选题]麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）A . 人力资资源战略是人力资源规划的前提B . 人力资源规划是人力资资源战略的前提C . 人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系D . 二者不存在特定关系