第一节企业人力资源战略规划题库

[单选题]使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析A . ①②③④B . ①③④C . ①②④D . ①②③

[单选题]现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）A .战略性人力资源管理B .变革和转型管理C .提供人力资源管理服务D .合作伙伴管理

[单选题]战争是为消灭战争本身而进行的，战争的战略问题是为结束战争而规划的，有一个终点的展望，而经营是为延续经营进行的，希望能够永远延续下去，这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式，而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（）A .企业战略具有全局特征B .企业战略具有计划性C .企业战略具有长远性D .企业战略具有竞争性

[单选题]教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式A .最重要、最直接B .最基础、最直接C .最重要、最根本D .最基础、最简单

[单选题]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）A .人力资源战略要高于人力资源规划B .人力资源战略要小于人力资源规划C .人力资源战略等于人力资源规划D .以上都对

[单选题]对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）A . 人力资源平衡预测B . 人力资源需求预测C . 人力资源供给预测D . 人力资源冲突预测

[单选题]PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）A .政治/法律因素B .经济因素C .社会文化因素D .技术因素

[单选题]人力资源战略与规划是企业战略的（）A .核心B .关键C .基础D . D.前提

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A . ①②③④B . ①②③C . ①③④D . ①②④

[单选题]人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）A .实践、起点B .起点、结果C .实践、终点D .实践、结果

[单选题]企业内部环境分析的企业组织不包括（）A .结构B .文化C .资源D .人力

[单选题]安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）A . 产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势B . 产品与市场范围、增长向量、供应链、竞争优势C . 产品与市场范围、增长向量、价值链、竞争优势D . 产品与市场范围、增长向量、人力资源、竞争优势

[单选题]新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）A .企业外部环境界面，追求企业整体利益B .企业内部的战略目标C .企业内部的文化D .企业内部的运营状况

[单选题]（）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样，要经历一个从生到死、由盛到衰的过程，我们将这一过程概括为（）不同的阶段。A .海尔创业、成长、成熟、衰退B .高哈特创业、发展、成熟、衰退C .凯利发展、成熟、衰退、复苏D .陈佳贵创业、发展、成熟、繁荣

[单选题]人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。A .组织结构、组织文化、管理理念B .组织结构、企业文化、经营理念C .组织结构、组织文化、经营理念D .部门结构、组织文化、管理理念

[单选题]柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化。将柔性定义为“组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力”的是（）A .韦克B .桑切斯C .米利曼D . D以上都不是

[单选题]人力资源的质量主要受（）的影响。A .先天因素B .营养因素C .教育方面的因素D .以上都是

[单选题]企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）A .人力资源的补充B .并购或接管企业的人力资源整合问题C .主动引导环境改变D .提高员工技能

[单选题]人力资源具有（）特征A .能动性；再生性；两重性；社会性B .能动性；不可再生性；两重性；社会性C .能动性；不可再生性；双重性；可比性D .能动性；再生性；两重性；自然性

[单选题]以下不属于进取型战略措施的是（）A .以外部招聘为主B .录用权集中在企业人力资源部C .采用正式录用的方式任用新员工D .以吸引海外人才为基础

[单选题]人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（）①道德素质②专业知识③趋利行为④沟通协调能力A . ①②④B . ①③③C . ①③④D . ②③④

[单选题]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A . 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B . 吸引、留住、激励和培训员工C . 提高员工生产率、改善工作质量D . 获取竞争优势、增强员工灵活性

[单选题]社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）A .韦伯B .巴纳德C .西蒙D .哈南与弗里曼

[单选题]一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。A .衰退、繁荣B .复苏、衰退C .繁荣、衰退D .萧条、衰退

[单选题]企业的战略主要包括（）A .公司战略B .竞争战略C .职能战略D .以上都包括

[单选题]人力资源的战略指导思想不包括（）A .服务社会B .以人为本C .实现人力资源的整体优化D .放眼长远，统筹未来

[单选题]采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）A . 中间值和下四分点值B . 平均值C . 中间值和上四分点值D . 中间值和上下四分点值

[单选题]以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）A .薪资的支付基于固定标准B .薪酬政策长年不变C .薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定D .薪酬水平的确定以员工能力为依据

[单选题]战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）A .战略-运营-客户-财务B .战略-设计-运营-财务C .战略-调研-客户-财务D .调研-规划-运营-客户

[单选题]为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A .吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B .制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C .发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D .以上都对