[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）A .人力资源战略是人力资源规划的前提B .人力资源战略是人力资源规划的延伸C .人力资源战略是人力资源规划的整合D . D.以上都对
[单选题]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）A .行政关系B .单向和双向关系C .一体化关系D .以上都对
[单选题]建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A . 企业关键绩效指标B . 绩效计划C . 绩效考核D . 绩效反馈与结果
[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A .管理制度B .管理过程、管理实践C .管理过程D .管理制度、管理过程、管理实践
[单选题]人力资源规划的具体作用不包括（）A .预测和调整B .控制和预警C .对比和激励D .计划和实施
[单选题]马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。A .自我实现B .自我价值C .自我安全感D .自我目标
[单选题]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）A .战略层面B .员工层面C .管理层面D .运作层面
[单选题]按照企业经营的态势，公司战略不包括（）A .稳定型战略B .增长型战略C .收缩型战略D .竞争型战略
[单选题]是一定战略时期内的总任务，也是战略主体的行动方向，即（）A .战略指导思想B .战略目标C .战略重点D .战略对策
[单选题]当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术A . ①②③④B . ①②③C . ①②④D . ①③④
[单选题]中央和地方的法规和有关规定，其中与经济法律法规的关系更为密切是指（）A .市场因素B .法律因素C .政治因素D .自然因素
[单选题]一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和自然地理环境，同时也包括同行业内的竞争合作环境属于（）A .内部环境B .市场环境C .外部环境D .自然环境
[单选题]对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源A . ①②③④B . ①②④C . ①②③D . ①③④
[单选题]一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）A .环境层面B .组织层面C .数量层面D .管理层面
[单选题]有效的正式战略不包括（）A .可以达到最主要的目的或目标B .可以达到最理想的结果C .指导或约束经营活动的重要政策D .可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目
[单选题]获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）A .制订和实施解雇计划B .需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力C .以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本D .低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
[单选题]不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）A .无形资产和智力资产B .有形资产和智力资产C .无形资产和企业财产D .人力资本和资产
[单选题]公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。A .企业总体战略B .发展型战略C .稳定型战略D .紧缩型战略
[单选题]决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）A .公司战略B .竞争战略C .职能战略D .市场战略
[单选题]美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）A .职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴，它区别于纯粹技巧的工作B .职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作C .职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作D . D.以上都对
[单选题]人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施A . 动态适应B . 企业战略目标C . 绩效管理D . 人力资源目标
[单选题]人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A .可以帮助组织识别战略目标B .有助于创造组织实现战略目标的内部环境C .为战略目标提供人力资源保障D .以上都是
[单选题]将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）A .博亚齐斯B .布兰戴斯C .麦克拉根D . D.安德鲁斯
[单选题]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）A . 企业所在地区对人力资源的吸引程度B . 企业所在地区的有效人力资源供求现状C . 企业所在地区的平均工资水平D . 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
[单选题]（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能力A . ①②③④B . ①②③C . ①②④D . ①③④
[单选题]人力资源发展的趋势是（）A . 市场变化、人口变化、管理变革B . 市场变化、人口变化、经济变革C . 市场变化、人口变化、组织变革D . 市场变化、人口变化、技术变革
[单选题]企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A .总体规划和业务计划B .总体规划和具体实施C .业务计划和总体目标D .总体规划和业务目标
[单选题]人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（）A .人力投资B .市场投资C .教育投资D .管理投资
[单选题]（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。A .供求态势B .需求分布C .需求变动D .市场变动
[单选题]替代品的威胁大取决于以下因素（）①替代的程度大②价格比优③潜在替代品的盈利能力大④替代品的转化费用高A . ①②④B . ①③④C . ②③④D . ①②③